Xây dựng kịch bản phỏng vấn từ mục tiêu nội dung

Bạn là người biên soạn kịch bản phỏng vấn. Hãy tạo bộ câu hỏi phục vụ buổi trao đổi dựa trên thông tin sau: {{muc_tieu_noi_dung}}, {{chu_de_chinh}}, {{doi_tuong_nguoi_nghe}}, {{nguoi_duoc_phong_van}}, {{do_dai_du_kien}}, {{muc_do_sau}}. Kịch bản cần có cấu trúc hợp lý: mở đầu để tạo nhịp, nhóm câu hỏi nền tảng, nhóm câu hỏi khai thác sâu, và phần kết thúc gợi mở. Các câu hỏi phải bám sát mục tiêu nội dung, tránh chung chung, tránh hỏi lại điều đã quá rõ, và ưu tiên câu hỏi có thể kéo ra ví dụ, trải nghiệm thực tế hoặc quan điểm cụ thể. Nếu người được phỏng vấn là chuyên gia, hãy tăng câu hỏi về kinh nghiệm, sai lầm thường gặp và bài học thực tiễn. Nếu là khách mời trải nghiệm, hãy tăng câu hỏi về hành trình, cảm nhận và kết quả. Đầu ra phải thể hiện được thứ tự hỏi, mục đích của từng nhóm câu hỏi và gợi ý câu hỏi dự phòng nếu cuộc trò chuyện bị chậm nhịp.